关于开除“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工的赔偿标准，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要问题。首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位在“三期”内是不得随意解除与女职工的劳动合同的，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形。

一、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在“三期”内违法解除了与女职工的劳动合同，那么女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，并可以主张从劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。这是基于《劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。

如果女职工不要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、特殊情况下的解除劳动合同

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可以解除与“三期”女职工的劳动合同。比如，如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况下的解除，必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相应的程序。

三、调岗与工作安排

另外，关于“三期”女职工的工作岗位调整，用人单位必须征得女职工本人同意，并且不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

四、产假与休息时间

女职工在“三期”内还享有特殊的产假和休息时间。比如，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

综上所述，开除“三期”员工的赔偿标准并不是一个简单的数字或比例，而是需要根据具体情况来综合判断。如果用人单位违法解除了与“三期”女职工的劳动合同，那么女职工有权要求继续履行合同或主张相应的赔偿。同时，我们也希望用人单位能够尊重和保护女职工的合法权益，共同营造一个和谐、平等的就业环境。