干部已过60岁主动辞职的补救措施需结合具体情形分析，核心在于明确辞职行为的法律性质及后续权益保障方向。以下分情况说明：

1. 若辞职行为已生效且符合法定程序

• 法律性质：根据《公务员法》及事业单位人事管理条例，干部达到法定退休年龄（60岁）后，其与单位的劳动关系或公务员关系通常自动终止。若主动辞职系在退休后提出，且单位已办理退休手续，则辞职行为本身不涉及劳动关系解除的补救问题，但可能涉及退休待遇调整或补充协议履行。
• 补救方向：
  • 退休待遇核查：确认单位是否已按法定标准发放基本养老金、职业年金等退休待遇。若存在漏发、错发，可依据《社会保险法》要求单位或社保机构补发。
  • 补充协议履行：若辞职时与单位签订了补充协议（如返聘协议、竞业限制协议等），需核查协议条款是否履行。例如，返聘期间工资未支付的，可依据《民法典》合同编要求单位支付；竞业限制补偿未发放的，可主张补偿金。

2. 若辞职行为存在程序瑕疵或效力争议

• 法律性质：若干部虽已过60岁，但未办理退休手续且仍在岗，此时主动辞职可能涉及劳动关系解除的合法性争议。例如，单位未依法为干部办理退休手续，导致其仍以在职身份辞职，可能引发劳动争议。
• 补救方向：
  • 确认劳动关系状态：通过查询社保缴纳记录、工资发放记录等，明确辞职时是否仍与单位存在劳动关系。若存在劳动关系，可依据《劳动合同法》主张单位违法解除劳动合同的赔偿金（若单位以辞职为由单方解除）或要求继续履行合同。
  • 撤销辞职申请：若辞职申请系因单位胁迫、欺诈或重大误解作出，可依据《民法典》第147-151条主张撤销辞职行为，恢复劳动关系。但需在知道撤销事由之日起1年内行使撤销权。

3. 若辞职后发现单位存在违法违规行为

• 法律性质：若辞职后发现单位在在职期间存在未足额缴纳社保、未支付加班费、未安排年休假等违法行为，仍可依法主张权益。
• 补救方向：
  • 社保补缴：依据《社会保险法》第63条，向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保费用及滞纳金。
  • 经济补偿主张：若单位存在未支付经济补偿、未依法支付工资等情形，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿或赔偿金。

4. 若辞职后希望重新就业或返聘

• 法律性质：退休干部返聘或重新就业的，与单位形成劳务关系或劳动关系（若未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄）。此时需明确合同性质及权利义务。
• 补救方向：
  • 签订书面协议：返聘时务必签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，避免口头约定引发的纠纷。
  • 权益保障：若返聘期间发生工伤，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，按劳务关系主张人身损害赔偿（若单位未购买工伤保险）。

总结：干部已过60岁主动辞职的补救措施需结合辞职时的劳动关系状态、程序合法性及单位是否存在违法行为综合判断。建议优先通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议，可进一步提供细节，我将结合证据材料分析法律风险及应对策略。