事业单位的合同制员工如果不续合同，是否有赔偿需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、合同类型与适用法律
- 聘用合同：事业单位与实行聘用制的工作人员订立的合同，通常遵循《事业单位人事管理条例》及相关政策。若合同正常到期不续约，该条例并未明确规定单位必须支付补偿，但各地可能根据自身情况出台相关政策进行规范。
- 劳动合同：若事业单位与员工签订的是普通劳动合同，则直接适用《中华人民共和国劳动合同法》。在此情况下，合同到期不续签的补偿问题有明确的法律规定。
二、单位原因不续签
- 一般情况：无论是聘用合同还是劳动合同，若单位提出不续签或降低原劳动条件（如薪资、工作环境等）导致员工不续签，单位均需支付经济补偿。
- 补偿标准：
- 劳动合同：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 聘用合同：若依据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》解除聘用合同，经济补偿标准为：每工作1年支付1个月的上年月平均工资，月平均工资高于当地月平均工资3倍的，按3倍计算。
三、员工原因不续签
- 单位维持或提高劳动条件：若单位维持或提高原劳动条件，员工主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。
- 单位降低劳动条件：若单位降低原劳动条件，员工因此不续签，单位仍需支付经济补偿。
四、特殊情况
- 无固定期限劳动合同：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续签无固定期限劳动合同，但单位拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。此时，单位需向员工支付赔偿金，标准通常是每服务一年支付两个月工资。
- 违法终止劳动合同：如果事业单位违反法律规定终止劳动合同，如未提前通知、未支付应得报酬等，劳动者除了可以主张经济补偿金外，还可以要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
五、建议
- 查看合同：首先查看合同中是否有关于合同到期不续签需支付经济补偿的明确条款。如有，则按约定履行。
- 了解政策：若合同未明确规定，则需根据相关法律法规及地方政策进行判断。
- 咨询律师：如遇复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。
综上所述，事业单位合同制员工如果不续合同，是否有赔偿需结合合同类型、具体约定及相关法律法规进行综合判断。在大多数情况下，若非因员工过错导致合同不续签，用人单位是需要支付经济补偿的。