针对您提出的“民营企业转国企职工怎么办”的问题，这实际上涉及到了企业改制过程中职工权益保护及劳动关系调整的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，民营企业转为国有企业，这一过程中职工的权益应得到充分保护。根据劳动和社会保障部的相关通知，国有企业重组改制和关闭破产时，职工安置工作至关重要，直接关系到广大职工的切身利益和社会稳定。

一、职工安置方案

在民营企业转为国有企业时，企业应制定详细的职工安置方案。这个方案必须提交职工代表大会讨论通过，确保职工的知情权和参与权。方案中应明确职工劳动关系的处理、经济补偿办法、债务清偿、社会保险关系接续以及职工再就业措施等内容。这些内容的明确，是保障职工权益的基础。

二、劳动关系调整

1. 协商变更劳动合同：在民营企业转为国有企业过程中，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。这包括但不限于工作岗位、工作地点、薪酬待遇等方面的调整。

2. 法定调岗情形：根据相关法律法规，用人单位在特定情况下可以单方面对劳动者进行调岗。例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；以及《职业病防治法》和《女职工劳动保护特别规定》中规定的特定情形。然而，这些调岗情形并不直接适用于民营企业转为国有企业的整体过程，但在个别职工的情况下可能适用。

三、经济补偿与社保接续

1. 经济补偿：在民营企业转为国有企业过程中，如果因企业改制导致职工劳动合同解除或终止，企业应按照相关法律法规给予职工经济补偿。补偿标准通常与职工的工作年限、工资水平等因素有关。

2. 社保接续：企业应确保职工的社会保险关系得到妥善接续。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险的连续缴纳，以保障职工在改制过程中的社会保障权益不受损害。

四、再就业支持

对于因企业改制而失业的职工，企业应提供再就业支持。这包括提供就业信息、举办再就业指导培训班、提供转岗技能培训等，以帮助职工尽快实现再就业。

五、政策宣传与落实

在整个改制过程中，企业应加强政策宣传，确保职工了解相关政策，明确自身权益。同时，企业应积极落实各项政策，保障职工的合法权益得到切实维护。

六、寻求法律援助

如果职工在改制过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或向劳动保障部门投诉。劳动保障部门将依法对投诉进行处理，并保障职工的合法权益。

综上所述，民营企业转为国有企业时，职工应关注职工安置方案、劳动关系调整、经济补偿与社保接续、再就业支持以及政策宣传与落实等方面的问题。如有任何疑问或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助。