核心结论：高管家属购买公司股票后被辞退，是否合法以及如何应对，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否涉及内幕交易等情形。以下分情况说明：
若高管家属购买公司股票未违反公司规章制度及法律法规
如果公司规章制度中未明确禁止高管家属购买公司股票，且家属购买股票的行为未利用高管职务便利获取未公开信息（即不构成内幕交易），那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。此时，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
建议：员工可先与公司协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、公司规章制度、购买股票的交易记录等证据，证明自身行为合法。
若高管家属购买公司股票违反公司规章制度
如果公司规章制度中明确规定“高管及其家属不得购买公司股票”或类似条款，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么家属购买股票的行为可能构成严重违反公司规章制度。此时，公司依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。
建议：员工需先核实公司规章制度的合法性及公示程序。若制度合法且已公示，员工可能难以主张赔偿；但若制度未公示或制定程序违法，员工仍可主张公司违法解除。
若高管家属购买公司股票涉及内幕交易
如果家属利用高管职务便利获取未公开信息（如公司重大资产重组、业绩预告等），并在信息未公开前买卖公司股票，可能构成内幕交易，违反《证券法》相关规定。此时，公司不仅可能辞退员工，还可能将线索移交证券监管部门，家属可能面临行政处罚（如罚款、市场禁入）甚至刑事责任。
建议：若涉及内幕交易，员工应立即停止相关行为，并主动向公司说明情况，配合调查。若已被辞退，需评估是否涉及法律责任，必要时咨询律师处理后续事宜。
总结：高管家属购买公司股票被辞退的合法性需结合公司制度、行为性质及法律法规综合判断。若您或家属遇到此类情况，可直接向我咨询，提供具体细节（如公司制度内容、购买股票时间、是否利用未公开信息等），我将进一步分析并给出针对性建议。