国企领导在员工造成国有资产流失的情况下，可能承担的责任主要包括民事责任、行政责任以及刑事责任，具体取决于其过错程度、行为性质及后果严重性。以下是对这些责任的详细分析：
民事责任：
- 赔偿损失：如果国企领导因疏忽或故意未履行其管理职责，导致员工有机会或能力造成国有资产流失，且该流失与领导的不当行为存在因果关系，那么领导可能需根据其过错程度，对流失的国有资产承担部分或全部赔偿责任。例如，若领导未按规定进行资产盘点或审计，导致员工能够私自转移资产，领导可能需承担相应赔偿责任。
行政责任：
- 纪律处分：国企领导若因管理不善或失职导致国有资产流失，可能面临党纪、政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分旨在惩戒失职行为，并警示其他管理人员。
- 职务调整：在严重情况下，领导可能因失职行为被调离原岗位，甚至被解除职务，以防止进一步损害国有资产。
刑事责任：
- 国有公司、企业、事业单位人员失职罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。若国企领导因严重不负责任或滥用职权，导致员工造成国有资产流失，且损失达到法定标准，领导可能构成此罪。
- 国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪：同样根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条，若国企领导滥用职权，致使国家利益遭受重大损失，也可能构成此罪，并面临相应的刑事处罚。
- 共犯责任：如果国企领导与员工共谋，共同实施造成国有资产流失的行为，领导还可能作为共犯承担刑事责任，具体罪名和刑罚将根据其在共同犯罪中的作用和情节确定。
建议：
- 国企领导应严格遵守法律法规和公司规章制度，加强内部管理，完善监督机制，防止员工利用职务之便造成国有资产流失。
- 一旦发现国有资产流失迹象，应立即采取措施进行调查和追责，以减少损失并维护国家利益。
- 若领导自身涉及国有资产流失案件，应积极配合调查，如实说明情况，并寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。