公司因员工任务完不成而罚钱的行为，其合法性需根据具体情况判断，在大多数情况下，此行为可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则与规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律原则，公司原则上没有权力因员工任务未完成而对其进行罚款，这种行为通常被视为克扣工资，违反了法律规定。
- 《工资支付暂行规定》第十五条进一步细化了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，但并未包括因员工任务未完成而罚款的情形。该规定列举了用人单位可以代扣工资的几种情况，如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，任务未完成罚款并不在其中。
特定情况下的合法性探讨
如果公司在劳动合同或内部规章制度中有明确约定，并且这些约定是依法制定的（即不违反法律法规的强制性规定），同时公司能够证明所设定的任务指标是合理的，且罚款金额在合理范围内，未违反当地最低工资标准等相关规定，那么在这种情况下，罚款行为的合法性可能会得到一定程度的认可。但即便如此，也需严格遵循法律法规以及公平合理的原则。例如，公司设定的任务指标应当是员工在正常工作时间内能够完成的，罚款金额不能过高，不能使员工的工资低于当地最低工资标准。
违法罚款的法律后果与员工维权途径
- 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司违法罚款，不仅需要返还所扣工资，还可能面临额外的赔偿责任。
- 维权途径：
- 如果劳动者遇到公司因任务未完成而罚款的情况，首先应与公司进行协商，要求其返还所扣工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出公司的罚款行为违反了相关法律规定，要求公司立即纠正。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的罚款行为是违法的，如劳动合同、工资条、罚款通知等。
实际案例参考
在实际生活中，有不少公司因违法罚款而被劳动者投诉并受到处罚的案例。例如，某公司以员工未完成销售任务为由，对员工进行罚款，且罚款金额较高，导致部分员工的工资低于当地最低工资标准。劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定该公司的罚款行为违法，责令公司返还所扣工资，并按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司因员工任务完不成而罚钱的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。在任何情况下，公司都应尊重劳动者的工资权益，不得随意克扣或罚款。而劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。