公司倒闭时员工患病能否获得赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若患病属于工伤或职业病
   根据《工伤保险条例》，公司倒闭不影响员工主张工伤待遇。员工可向当地社保部门申请工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用；若公司未缴纳工伤保险，则由公司资产清算组在清算财产中优先支付。需注意：需在1年内申请工伤认定，并保留诊断证明、劳动关系证明等材料。

2. 若患病属于非工伤的一般疾病
   公司倒闭时，员工与公司的劳动关系依法终止。根据《劳动合同法》第44、46条，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但公司无义务直接赔偿医疗费用，除非能证明公司存在过错（如未提供劳动保护导致患病）。此时员工可通过医保报销部分费用，或通过民事诉讼主张侵权赔偿（需举证公司过错与患病的因果关系）。

3. 特殊情形：公司破产清算中的优先权
   若公司进入破产程序，员工工资、医疗补助费（仅限工伤）属于优先清偿范围（《企业破产法》第113条）。但普通疾病医疗费不属于优先清偿范围，需与其他普通债权按比例受偿。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、病历、工资记录等证据；
  
• 若属工伤，尽快向社保部门申请工伤认定；
  
• 关注公司清算进展，及时申报债权；
  
• 如有争议，可向我进一步咨询具体维权流程。