关于解除聘用合同证明书是否需要放入个人人事档案的问题，这主要取决于您的人事档案类型以及档案管理机构的具体要求，但通常情况下，解除聘用合同证明书是建议放入人事档案中的，原因如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，解除聘用合同证明书是劳动关系解除或终止的正式文件，对于记录您的工作经历和劳动关系状态具有重要意义。

其次，人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，它对于个人的求职、晋升、职称评定等方面都具有重要作用。将解除聘用合同证明书放入人事档案中，可以完整地记录您的工作经历，为未来的职业发展提供有力的证明。

再者，对于流动人员的人事档案，如非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案，以及辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业人员的人事档案，都明确要求由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。这些机构在接收和管理档案时，通常会要求提供包括解除聘用合同证明书在内的相关文件材料。

因此，为了确保您的人事档案完整、准确，并便于未来的职业发展，建议您在解除聘用合同后，将解除聘用合同证明书及时放入您的人事档案中。如果您对档案管理机构的具体要求有疑问，可以咨询您所在地的流动人员人事档案管理服务机构或相关的人力资源社会保障行政部门。