公司单方面解除无固定期限劳动合同，赔偿金是“N+1”还是“2N”，这主要取决于解除行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准（“N”）。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法定解除情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位依法解除劳动合同，同样需支付“N”的经济补偿。
   • 经济性裁员：因用人单位原因（如经济性裁员）依法解除劳动合同，用人单位也需支付“N”的经济补偿。若未提前一个月通知劳动者，可能还需额外支付一个月工资作为替代通知金，但这并不构成“N+1”的固定赔偿模式，因为“+1”的代通知金仅适用于特定法定解除情形且未提前通知的情况。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

3. 关于“N+1”与“2N”的特别说明：

   • “N+1”并非一个固定的赔偿模式，它仅在用人单位依法解除劳动合同且未提前一个月通知劳动者时，可能涉及支付代通知金（即“+1”）的情况。但这并不改变经济补偿金本身按“N”计算的原则。
   • “2N”则明确适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，是惩罚性赔偿的规定，旨在保护劳动者权益。

4. 月工资的计算方法：

   • 经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 若公司单方面解除无固定期限劳动合同的行为合法，则赔偿金为“N”，可能涉及“+1”的代通知金（仅特定情形下）。
• 若公司行为违法，则赔偿金为“2N”。
• 在实际操作中，建议劳动者了解自己的权利，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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