在解除无固定期限劳动合同时，赔偿标准并非简单的是“N”还是“2N”，而是依赖于具体的解除或终止情形以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除或终止劳动合同（通常为“N”的情况）：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准（“N”）。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法定解除情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位依法解除劳动合同，同样需支付“N”的经济补偿。
   • 经济性裁员：因用人单位原因（如经济性裁员）依法解除劳动合同，用人单位也需支付“N”的经济补偿。若未提前一个月通知劳动者，可能还需额外支付一个月工资作为替代通知金，但这并不改变经济补偿本身为“N”的性质。

2. 违法解除或终止劳动合同（通常为“2N”的情况）：

   • 若用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

3. 月工资计算及上限规定：

   • 经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

具体计算公式（以经济补偿为例）：

• 若劳动者工作了X年（X为整数或带小数，如3年、3.5年等），月工资为Y元，则经济补偿为：\(X \times Y\)（元）（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为：\(min(X \times 当地职工月平均工资三倍, 12年 \times 当地职工月平均工资三倍)\)（元）。
• 赔偿金则为经济补偿的二倍，即：\(2 \times (X \times Y)\) 或 \(2 \times min(X \times 当地职工月平均工资三倍, 12年 \times 当地职工月平均工资三倍)\)（元）。

举例说明：

• 假设劳动者工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为：\(5 \times 8000 = 40000\)（元）。若用人单位违法解除，则赔偿金为：\(2 \times 40000 = 80000\)（元）。
• 假设劳动者工作了15年，但月工资高于当地职工月平均工资三倍，且按三倍计算后12年的总额为限，则经济补偿为12年对应的金额（具体数值需根据当地职工月平均工资计算），赔偿金则为该金额的二倍。

综上所述，解除无固定期限劳动合同时的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体的解除或终止情形、劳动者的工作年限、月工资以及法律规定等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。