针对您提出的“帮学校做事不给钱”的问题，这通常涉及劳动报酬纠纷或劳务合同纠纷，具体处理方式需结合您与学校之间的法律关系来判断。以下是详细分析：

1. 若您与学校构成劳动关系（如签订劳动合同、按月领取工资、接受学校管理）：

   • 核心结论：学校拖欠工资属于违法行为，您有权通过劳动仲裁或诉讼追讨。
   • 操作建议：
     • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及拖欠工资的证据。
     • 协商解决：先与学校沟通，要求书面说明拖欠原因及支付计划。
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交欠薪线索。
     • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等。

2. 若您与学校构成劳务关系（如临时性、一次性工作，未签订劳动合同，按工作量结算）：

   • 核心结论：学校未支付劳务费构成违约，您可通过民事诉讼追讨。
   • 操作建议：
     • 固定证据：保留劳务合同（如有）、工作成果（如报告、设计图）、沟通记录（微信、邮件）、验收单等证明劳务关系及完成工作的证据。
     • 发送律师函：委托律师向学校发送正式函件，明确要求支付费用及逾期利息。
     • 提起诉讼：若学校仍拒绝支付，可向法院起诉，主张劳务费及违约金（如有约定）。

3. 若您是学生身份（如实习、勤工俭学）：

   • 核心结论：需区分是实习协议还是劳动关系。若为实习，通常按协议约定处理；若被认定为劳动关系，则适用劳动法。
   • 操作建议：
     • 查看协议：检查实习协议中是否约定报酬、支付方式及违约责任。
     • 协商或投诉：若学校违反协议，可先协商；若涉及劳动权益（如超时工作、克扣报酬），可向劳动部门投诉。

温馨提示：

• 无论哪种情况，证据是关键，务必提前收集并妥善保存。
• 若金额较大或学校态度强硬，建议尽早委托律师介入，以提高维权效率。

如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解决方案。