老板通过第三方发工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若老板与第三方存在合法委托关系，且工资足额发放：

   • 在这种情况下，老板委托第三方（如财务公司、人力资源服务公司等）代发工资，是合法的。这种做法常见于一些大型企业或集团，为了统一管理或提高效率，会选择将工资发放等事务性工作委托给专业的第三方机构处理。
   • 关键点：确保工资足额、按时发放，且第三方机构具备合法资质。若工资发放无误，且员工与老板之间的劳动关系明确，这种发放方式并不违反法律规定。

2. 若老板通过第三方发工资是为了逃避法律责任或偷逃税款：

   • 如果老板通过第三方发工资，目的是为了隐藏真实的劳动关系、逃避社会保险缴纳义务、偷逃税款等，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：根据《劳动法》、《社会保险法》以及《税收征收管理法》等相关法律法规，老板可能面临罚款、补缴社会保险费、补缴税款及滞纳金等法律责任。同时，员工也可能因此遭受权益受损，如无法享受社会保险待遇、工资被拖欠等。
   • 员工应对：若员工发现老板通过第三方发工资存在违法行为，应及时收集证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并向当地劳动监察部门或税务部门举报。

3. 若第三方未足额或未按时发放工资：

   • 无论老板与第三方之间存在何种关系，若第三方未足额或未按时发放工资，员工都有权向老板追讨工资。因为老板是劳动关系的直接主体，对员工的工资支付负有最终责任。
   • 员工权益保护：员工可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，应保留好与老板及第三方之间的工资发放记录、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于老板而言，应遵守法律法规，确保工资足额、按时发放，避免通过第三方进行违法操作。若需委托第三方代发工资，应选择具备合法资质的机构，并签订明确的委托协议。

若您在工资福利方面遇到任何问题，如工资拖欠、未足额发放等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。