“N+1”赔偿的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，同时需考虑用人单位是否提前通知劳动者解除劳动合同。 以下是详细解释和计算方法：

一、“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“+1”的计算

• “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。
• 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。

三、计算公式及示例

计算公式： “N+1”赔偿总额 = 月工资 × (N + 1)

示例： 以小李为例，他在某公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。那么他的“N”为2.5（工作2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算），“+1”为一个月工资8000元。因此，小李应得的“N+1”赔偿总额为： 8000 × (2.5 + 1) = 28000元

四、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。