事业编人员50岁是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 正常情况下的辞退规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在符合一定条件（如严重违反工作纪律、失职渎职造成严重后果等）时，单位可以解除聘用合同，即辞退。但这些条件通常与年龄无直接关联，而是与个人的工作表现、行为等有关。
   • 因此，在正常情况下，仅仅因为年龄达到50岁，并不会成为被辞退的直接原因。

2. 特殊情况下的辞退可能性：

   • 如果事业编人员因健康原因无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍不能胜任工作的，单位可能会根据相关规定解除聘用合同。但这同样不是基于年龄，而是基于健康状况和工作能力。
   • 另外，如果单位进行机构改革或岗位调整，且该岗位不再需要或不再适合该人员，单位在遵循一定程序和规定的情况下，也可能解除与该人员的聘用合同。但这种情况也并非仅针对50岁的人员，而是针对所有可能受影响的岗位人员。

3. 关于退休与辞退的区别：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的行为。对于事业编人员而言，退休年龄通常按照国家规定执行（如男性60岁，女性55岁或50岁，具体根据岗位和性别可能有所不同）。
   • 辞退则是单位因某种原因（如工作表现不佳、违反纪律等）提前解除与劳动者的聘用关系。辞退与退休是两个完全不同的概念，不能混为一谈。

4. 法律建议：

   • 如果你作为事业编人员，担心自己因年龄或其他原因被辞退，建议你首先了解并熟悉《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
   • 同时，保持与单位的良好沟通，及时了解单位的人事政策和岗位调整情况，以便做好应对准备。
   • 如果确实面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，建议你及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律救济途径和维权方式。

总结来说，事业编人员50岁并不会因为年龄本身而被辞退。辞退与否取决于个人的工作表现、健康状况以及单位的人事政策和岗位调整情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。