针对您提出的“两年多几天被辞退要赔几个月的工资”的问题，以下是根据相关法律法规的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向您支付任何经济补偿。在此情形下，您将无法获得赔偿。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位因客观情况发生重大变化或其他法定原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议），提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，则应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 具体计算：由于您工作两年多几天，按照法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此您应获得的经济补偿为3个月工资（其中两年按每年一个月工资算，多出的几天因不满六个月，按半个月工资计算，但考虑到实际操作中，几天的时间差通常不会单独计算半个月，而是会纳入整体年限考量，且为便于理解，此处直接按两年半的常规理解，即两年加半年算作三年中的两年部分加一个月的近似处理，但严格依据法律“六个月以上不满一年的，按一年计算”应算作2年加“视为”的1年中的部分，实际支付时按2个月加可能因协商或单位政策等给予的额外部分，但法律最低保障是2个月，若严格按法律条款不额外折算几天为半个月则按2年算2个月，此处为全面说明情况，指出按最有利于劳动者的理解可近似看作可能涉及3个月的情况说明，但核心法律条款下最基础赔偿是2年对应2个月，具体可能因单位操作有差异，以下按法律最基础条款明确）：最基础且明确的法律条款规定下，您应获得的经济补偿是2个月工资（每满一年支付一个月，两年即为两个月）。若单位政策或协商中给予更多，则按实际协商结果。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 具体计算：在违法辞退的情况下，由于合法辞退时您应获得2个月工资的经济补偿，因此违法辞退时您应获得的赔偿金为4个月工资（2个月工资的经济补偿×2）。

实际操作建议：

• 仔细确认辞退原因，确保自身权益不受侵害。
• 保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。
• 如遇纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律帮助，通过法律途径维护您的合法权益。

综上所述，两年多几天被辞退的赔偿月数取决于辞退的原因和情形。您应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。