送达五个工作日是否算当天，主要取决于具体情境下的规定或约定，若存在明确规定则按规定执行，若未明确则存在不同理解。以下是对这一问题的详细分析：

1. 明确包含当天的情况：

   • 如果相关文件或通知中明确表述“自[具体日期]起5个工作日（含当日）”，则当天是计算在内的。例如，若规定从6月1日起送达5个工作日（含当日），且6月1日为工作日，则这5个工作日依次为6月1日及接下来的四个工作日（需排除法定节假日和周末休息日）。

2. 明确不包含当天的情况：

   • 若相关文件或通知写着“自[具体日期]的次日起5个工作日”，则当天不算，从第二天开始计算。例如，若规定从6月1日的次日起送达5个工作日，则6月1日不纳入计算，从6月2日开始算起（同样需排除法定节假日和周末休息日）。

3. 未明确说明的情况：

   • 当相关文件或通知未明确是否包含当天时，实践中存在两种常见理解。一种认为应算当天，即从发布或送达的当日开始计算工作日；另一种则认为不应算当天，考虑到信息传达和接收需要一定时间，应从次日起算工作日。
   • 在此情况下，为避免歧义和确保权益的明确性，建议仔细查阅相关文件或通知的其他相关条款，或咨询发布方以确定具体的计算方式。

4. 工作日的计算原则：

   • 工作日的计算一般不包括法定节假日和周末休息日，这是基于劳动法关于工作时间和休息休假的规定而确定的。因此，在计算送达五个工作日时，需排除这些非工作日。

操作建议：

• 在面对送达期限问题时，首先应仔细查阅相关文件或通知的具体表述，特别是关于起算日期和计算方式的规定。
• 若文件或通知未明确规定或存在歧义，应及时咨询发布方以获取准确的解释和指导。
• 在实际操作中，应严格按照法律法规和相关文件的要求进行计算和执行，以确保权益的有效保障。

综上所述，送达五个工作日是否算当天是一个需要根据具体情况来确定的问题。在处理此类问题时，我们应秉持严谨、细致的态度，确保权益的明确性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。