原国有单位破产造成退休延迟办理，一般情况下不需要补发工资，但可能涉及养老金待遇损失补偿问题，具体需分情况讨论：

1. 破产程序中的工资清偿顺序与退休延迟的关联性
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工工资、社保费用等。若单位破产时已进入清算程序，但因资产不足导致无法及时为您办理退休手续（如未足额缴纳社保至法定退休年龄），此时工资清偿与退休手续办理是两个独立环节。工资清偿顺序优先于普通债权，但若破产财产已分配完毕，您可能无法通过破产程序追讨延迟期间的工资，因为退休手续未办并不直接等同于单位欠付工资。

2. 延迟退休导致的养老金损失补偿可能性
   若因单位破产未及时办理退休手续，导致您无法按时领取养老金，可主张单位赔偿养老金损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，法院应予支持。例如：您本应2020年退休，但因单位破产未办理手续，2022年才完成退休，则2020-2022年期间的养老金损失可要求单位赔偿（需以社保部门核算的金额为准）。

3. 实务操作中的关键证据与程序
   需重点收集两类证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明您与单位的劳动关系存续至法定退休年龄；
     
   • 破产程序参与证明：破产公告、清算组通知、债权申报回执等，证明单位破产与退休延迟的因果关系。
     若单位已注销，可向破产管理人主张权利；若管理人未处理，可向法院申请强制执行或提起民事诉讼。

建议行动步骤：

1. 立即联系当地社保部门，确认退休手续办理进度及养老金核算情况；
   
2. 收集上述证据，向单位破产管理人（若未终结）或原单位上级主管部门（如国资委）提出书面赔偿请求；
   
3. 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（注意时效），主张养老金损失赔偿。
   

如有进一步细节需分析（如单位破产时是否已进入社保减员程序、您是否已达法定退休年龄等），可随时补充说明，我会为您细化解答。