劳动者入职别的单位，与原单位的劳动关系并不当然事实解除。这一结论需要从多个角度进行分析，具体如下：

1. 劳动关系的解除需明确意思表示：

   • 劳动关系的解除通常需要劳动者或用人单位一方或双方作出明确的意思表示，如提出辞职、解除劳动合同通知等。仅仅因为劳动者入职了新的单位，并不能直接推断出其与原单位的劳动关系已经解除。
   • 例如，如果劳动者未向原单位提出辞职，且原单位也未发出解除劳动合同的通知，那么即使劳动者已经在新单位工作，其与原单位的劳动关系仍然可能存在。

2. 可能构成双重劳动关系的情况：

   • 在某些情况下，劳动者可能同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，这被称为双重劳动关系。然而，这并不意味着原单位的劳动关系自动解除。
   • 双重劳动关系的存在需要满足一定的条件，如劳动者与两个用人单位均签订了劳动合同，且两个用人单位均同意劳动者同时为其工作。但即便如此，原单位的劳动关系也并未因劳动者入职新单位而自动解除。

3. 实际履行与法律关系的区别：

   • 劳动者入职新单位后，可能实际上已经不再为原单位提供劳动，但这并不等同于法律上的劳动关系解除。法律关系的解除需要遵循法定的程序和条件。
   • 如果劳动者希望与原单位解除劳动关系，应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知原单位并办理相关的离职手续。

4. 法律后果与风险：

   • 如果劳动者未与原单位解除劳动关系就入职新单位，可能会面临一些法律后果和风险。例如，原单位可能要求劳动者承担违约责任，或者因劳动者同时为两个单位工作而引发的劳动争议。
   • 此外，如果劳动者在新单位的工作与原单位的工作存在冲突或竞业限制，还可能涉及违反竞业限制协议等法律问题。

建议：

• 如果劳动者希望与原单位解除劳动关系并入职新单位，应当按照《劳动合同法》的规定，提前与原单位沟通并办理离职手续。
• 如果劳动者希望保留与原单位的劳动关系同时入职新单位（即建立双重劳动关系），应当确保两个用人单位均同意，并签订相关的协议以明确各自的权利和义务。
• 在任何情况下，劳动者都应当谨慎处理与原单位和新单位的关系，避免因处理不当而引发的法律纠纷。

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