关于您提出的“劳动法中产假个人部分的社保谁承担”的问题，这是一个涉及职工权益与用人单位责任的重要问题，下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、总体原则
根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，产假期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续。因此，社保费用需由双方共同承担，即单位缴费部分由用人单位承担，个人缴费部分由职工个人承担。
二、具体承担方式
单位缴费部分：
- 涵盖险种：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 法律规定：用人单位应当继续按照国家规定为休产假的女职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不得因女职工处于产假期间而停止或减少缴纳。
- 操作方式：用人单位需按照在职职工的工资总额和规定的缴费比例，在规定的时间内，向社会保险经办机构申报并缴纳社会保险费。这部分费用由用人单位自行承担，不得从女职工的工资或生育津贴中扣除。
个人缴费部分：
- 涵盖险种：主要是养老保险、医疗保险和失业保险（生育保险和工伤保险职工个人不缴纳）。
- 法律规定：职工个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。即使在产假期间，职工也需要按照规定缴纳个人应承担的部分。
- 缴纳方式：一般情况下，用人单位会在发放产假工资（或生育津贴）时，直接从职工应得的款项中扣除个人应缴纳的社保费用，然后统一缴纳给社会保险经办机构。女职工也可以选择自行交给单位，或由单位垫付后归还。
三、特殊情况处理
领取生育津贴期间：
- 如果女职工在产假期间领取了生育津贴，单位无权克扣其个人应缴的社会保险费部分。此时，女职工应将个人缴费部分交给单位，由单位统一缴纳。
劳动关系解除或终止：
- 如果女职工在产假期间与用人单位解除了劳动关系或劳动关系终止，那么从解除或终止劳动关系之日起，用人单位将不再为其缴纳社会保险费。此时，女职工可以选择以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保，以确保自己的社保权益不受影响。
四、总结与建议
综上所述，产假期间的社保费用承担需遵循法律法规，确保用人单位和职工个人的合法权益得到保障。在实际操作中，双方应根据具体情况和相关规定执行，确保社保费用的正确缴纳。我建议您与用人单位保持沟通，明确个人社保费用的缴纳方式和时间，以确保自己的社保权益不受损害。同时，如果您在产假期间遇到任何社保缴纳方面的问题或疑虑，也可以及时咨询当地社保经办机构或专业律师以获取更具体的帮助和指导。