裁决书下来后用人单位到法院起诉，是有可能改变仲裁结果的，但具体是否改变取决于法院的审理和判决。以下从不同角度为你详细分析：

法院可能维持仲裁裁决的情况

如果用人单位起诉后，法院经过审理认为劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，那么法院会判决驳回用人单位的诉讼请求，维持仲裁裁决。例如，在劳动争议中，仲裁裁决认定用人单位拖欠劳动者工资，且用人单位在仲裁阶段未能提供有效证据证明其已足额支付工资，在法院审理阶段也未能提供新的有力证据，那么法院大概率会维持仲裁裁决，要求用人单位按照裁决结果支付工资。

法院可能改变仲裁裁决的情况

1. 事实认定方面：如果用人单位在法院起诉时提供了新的证据，且这些证据足以证明劳动仲裁裁决认定的事实存在错误，那么法院可能会根据新证据重新认定事实，并据此作出与仲裁裁决不同的判决。比如，仲裁裁决认定用人单位违法解除劳动合同，但用人单位在法院审理时提供了劳动者严重违反公司规章制度的视频证据，法院经过审查认为该证据真实有效，能够证明用人单位解除劳动合同的行为合法，那么法院就可能会改变仲裁裁决，驳回劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。
2. 法律适用方面：如果法院认为劳动仲裁裁决适用法律错误，也会改变仲裁结果。例如，在计算经济补偿金时，仲裁裁决适用了错误的法律条款，导致计算出的经济补偿金数额过高或过低，法院在审理时会根据正确的法律条款重新计算经济补偿金数额，并作出相应的判决。
3. 程序方面：如果劳动仲裁程序存在违法情形，如仲裁庭的组成违反法定程序、仲裁员有徇私舞弊等行为，影响了案件的公正裁决，用人单位在法院起诉时提出这些程序问题，法院经过审查认为确实存在程序违法情况的，可能会撤销仲裁裁决，并责令仲裁委员会重新仲裁，或者直接根据查明的事实作出判决，这也会导致仲裁结果被改变。

给劳动者的建议

1. 积极应诉：如果用人单位向法院起诉，劳动者要积极准备应诉，收集和整理与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。
2. 关注诉讼进展：及时了解法院的开庭时间、地点等信息，按时参加庭审，在庭审过程中充分陈述自己的意见和理由，维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序和法律规定不太熟悉，可以咨询专业律师，律师可以根据案件的具体情况为劳动者提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地应对诉讼。

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