结论：公司拿1.5倍工资来补班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合加班工资支付规定以及是否经过员工同意。

分析说明：

1. 加班工资支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在休息日加班且公司不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。而工作日加班的，应支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 如果公司所说的“补班”实际上是指员工在休息日或法定休假日加班，但公司仅按1.5倍工资支付，这显然是不符合法律规定的。因为休息日加班应支付2倍，法定休假日加班应支付3倍。

2. 补班与调休的区别：

   • 补班通常指的是员工在原本应该休息的日子里工作，而公司通过支付加班费或安排其他时间补休来补偿。但这里的“补班”若仅指支付1.5倍工资而不涉及补休，且该日为休息日或法定休假日，则不合法。
   • 如果公司是在工作日安排加班，并按照1.5倍工资支付，这是符合法律规定的，因为工作日加班的工资支付标准就是不低于工资的150%。但这种情况通常不被称为“补班”，而是直接称为加班。

3. 员工同意与合同约定：

   • 即使公司想要通过支付加班费来安排员工在休息日或法定休假日工作，也必须得到员工的同意。如果员工不同意，公司不能强制安排。
   • 此外，如果劳动合同或公司规章制度中有关于加班工资支付的特别约定，且该约定不低于法律规定的标准，那么公司应按照约定执行。但如果约定低于法律标准，则该约定无效，公司仍需按照法律规定支付加班费。

特殊场景：

• 如果公司所说的“补班”实际上是一种灵活的工作安排，比如员工在某段时间内工作较多，公司通过支付1.5倍工资来补偿员工在另一段时间的休息或减少工作，且这种安排得到了员工的同意，并且不违反法律关于加班工资支付的规定（即不是休息日或法定休假日的加班却按1.5倍支付），那么这种安排可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定和员工同意。

行动建议：

• 如果你对公司拿1.5倍工资来补班的做法有疑问，首先应查看你的劳动合同和公司规章制度中关于加班工资支付的规定。
• 如果发现公司做法不符合法律规定或合同约定，你可以与公司协商要求按照法律规定支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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