结论：公司报销款不承认，一般属于民事纠纷范畴，报警处理可能不是最直接或有效的解决方式。但具体是否可以报警，还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 民事纠纷性质：

   • 公司报销款不承认，通常涉及的是员工与公司之间的财务纠纷，这属于民事纠纷的范畴。在民事纠纷中，双方主要依据合同、公司规章制度或相关法律法规来主张自己的权益。
   • 报警处理一般适用于刑事案件或治安案件，如盗窃、诈骗等违法行为。而公司报销款不承认，并不直接构成刑事犯罪或治安违法行为，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。

2. 可能的解决途径：

   • 内部协商：首先，员工可以尝试与公司进行内部协商，提供报销凭证和相关证据，要求公司承认并支付报销款。
   • 劳动仲裁：如果内部协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付报销款。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付报销款。法院会依法审理案件，并作出判决。

3. 报警的适用情况：

   • 虽然公司报销款不承认一般不属于刑事案件或治安案件，但如果员工认为公司存在欺诈、挪用资金等违法行为，且这些行为涉嫌犯罪，那么员工可以向公安机关报案。
   • 然而，在报案前，员工需要收集足够的证据来证明公司存在违法行为，如报销凭证、公司财务记录、相关证人证言等。否则，公安机关可能不会受理报案或无法进行有效调查。

行动建议：

• 收集证据：无论选择哪种解决途径，员工都需要先收集足够的证据来证明自己的报销款应该被承认和支付。这包括报销凭证、公司规章制度、相关邮件或聊天记录等。
• 咨询专业律师：如果员工对法律程序或证据收集有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。
• 选择合适的解决途径：根据实际情况和证据情况，员工可以选择内部协商、劳动仲裁或民事诉讼等解决途径来维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理公司报销款不承认的问题时，员工需要了解自己的权益和公司的义务，以及相关的法律法规和程序。这有助于员工更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。
• 如果员工选择报警处理，需要确保有足够的证据来证明公司存在违法行为。否则，可能会浪费时间和精力，甚至可能面临法律责任。因此，在报警前务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。