关于裁人赔偿月数的计算，需根据您在公司的工作年限来确定，若工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资；若工作年限不满六个月的，则赔偿半个月工资。由于您提到的时间段是七月六号到十二月三十一号，接近六个月，具体是否算作六个月以上，需结合您的入职日期和劳动合同等具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体分析

1. 工作年限的确定：

   • 若您在公司的工作年限在六个月以上（包括六个月整，但需注意，这里的“六个月以上”通常指的是从入职日起算满六个月，而非任意连续六个月），则按一年计算，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。
   • 若您在公司的工作年限不满六个月，则公司应支付您半个月工资作为经济补偿。

2. 关于您提到的时间段：

   • 您提到的时间段是七月六号到十二月三十一号，这接近六个月的时间。但具体是否算作六个月以上，需要查看您的入职日期和劳动合同等具体证据。
   • 如果您的入职日期在七月六号之前，且到十二月三十一号时已满六个月，则按一年计算，赔偿一个月工资。
   • 如果您的入职日期在七月六号之后，或者到十二月三十一号时未满六个月，则赔偿半个月工资。

三、建议

1. 查看入职日期和劳动合同：

   • 建议您首先查看自己的入职日期和劳动合同，以确定在公司的工作年限。

2. 与公司协商：

   • 在确定工作年限后，您可以与公司协商经济补偿的具体数额。如果公司提出的补偿方案与法律规定不符，您可以提出异议并要求公司按照法律规定支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、示例计算

假设您的月工资为5000元：

1. 若工作年限在六个月以上：

   • 经济补偿 = 1个月 × 5000元/月 = 5000元

2. 若工作年限不满六个月：

   • 经济补偿 = 0.5个月 × 5000元/月 = 2500元

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