在装修公司上班不签合同是不可以的，这种做法存在诸多法律风险和不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动者权益保护角度

1. 难以证明劳动关系：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键证据。若未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、加班费争议、工伤赔偿等，劳动者将面临举证困难的问题。例如，在主张拖欠工资时，没有劳动合同，可能难以直接证明自己与装修公司存在雇佣关系以及约定的工资标准，从而增加维权难度。
2. 无法享受法定权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有诸多法定权益，如社会保险、休息休假、劳动安全卫生等。未签订劳动合同，用人单位可能借此逃避为劳动者缴纳社会保险等法定义务，损害劳动者的合法权益。比如，若劳动者在工作中受伤，因未签订劳动合同且未缴纳工伤保险，可能无法顺利获得工伤赔偿。

从用人单位角度

1. 面临法律处罚：用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若装修公司未与你签订劳动合同，一旦被劳动监察部门查处或你提起劳动仲裁，装修公司将面临支付双倍工资的处罚。
2. 增加管理成本和风险：未签订劳动合同，用人单位在管理劳动者时可能面临更多不确定性和风险。例如，在解除劳动关系时，因缺乏明确的合同约定，可能引发更多争议和纠纷，增加用人单位的诉讼成本和声誉风险。

实际操作建议

1. 及时要求签订劳动合同：若你已在装修公司上班但未签订劳动合同，应尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，明确双方的权利和义务。
2. 保留相关证据：在未签订劳动合同期间，要注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到重要的证明作用。
3. 寻求法律帮助：若用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

总之，无论是从劳动者权益保护还是用人单位管理角度，签订劳动合同都是必要且重要的。希望你能重视这一问题，及时采取措施，确保自己的合法权益得到有效保障。