自己垫付社保后是否需要社保局出证明起诉，需分情况讨论，具体如下：

1. 若以用人单位未依法缴纳社保为由，主张补缴或赔偿，通常需社保局出具证明
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳。若您已自行垫付应由单位承担的社保费用（如单位未缴纳导致您无法享受待遇，您先行支付了医疗费、养老金等），需先向社保局申请核查单位欠缴情况，由社保局出具《社会保险费限期补缴通知》或《欠缴证明》等文件，作为起诉单位要求赔偿或补缴的直接证据。
   例如：单位未为您缴纳医保，您自行支付了医疗费，起诉单位要求赔偿时，需社保局证明单位欠缴医保的事实及应承担的金额。

2. 若以“未依法缴纳社保导致解除劳动合同”为由主张经济补偿，无需社保局证明
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿（N个月工资）。此时，您只需提供劳动合同、工资记录、社保缴费记录（显示单位未缴纳）等证据，证明单位存在未缴纳社保的违法行为即可，无需社保局额外出具证明。
   例如：单位未为您缴纳养老保险，您以此为由辞职并要求经济补偿，只需提交社保缴费记录（显示单位部分为0）即可。

3. 若以“社保缴费基数不实”为由主张权益，可能需社保局协助核查
   若单位申报的缴费基数低于您的实际工资（导致您未来养老金、医保待遇降低），您可要求社保局核查单位申报的缴费基数是否符合规定。若社保局确认单位存在少报、漏报，其出具的《缴费基数核查结果》可作为起诉单位要求补缴差额的证据。
   例如：您的月工资为1万元，但单位按5000元申报社保基数，您可要求社保局核查，若确认单位违规，社保局的核查结果可直接用于诉讼。

总结建议：

• 明确您的诉求（是要求单位补缴、赔偿损失，还是主张经济补偿），再决定是否需要社保局出具证明；
  
• 行动前建议先向当地社保局咨询具体流程（如是否需要先申请核查、需提交哪些材料），避免因程序瑕疵影响维权；
  
• 若涉及复杂情况（如单位拒不配合、社保局未及时处理），可进一步向我咨询具体操作方案。