签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位均需注意以下关键问题，以确保合同内容合法、明确，并维护双方合法权益：
一、对于劳动者
把握签订时机：
- 当您在同一用人单位连续工作满十年，或满足“双十条件”（即用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年），或连续订立两次固定期限劳动合同后且无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形时，您有权提出签订无固定期限劳动合同。
- 建议：及时向用人单位提出签订要求，并保留相关证据（如工作证明、工资单等）以证明自己的资格。
明确合同条款：
- 合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬（包括工资结构、支付方式、支付时间）、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。
- 示例：若合同中未明确工作地点，可能导致后续争议。因此，务必要求用人单位在合同中明确具体的工作地点。
了解单位情况：
- 签订合同前，应查清用人单位的合法性及基本信息，并要求将这些信息写入合同中。
- 建议：通过企业信用信息公示系统等渠道查询用人单位的注册信息、经营状况等，以确保用人单位的合法性。
保存证据：
- 妥善保存工作证明、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 重要性：在发生劳动争议时，这些证据将成为您维护自身权益的重要依据。
二、对于用人单位
依法签订：
- 当劳动者符合签订条件并提出要求时，用人单位必须依法签订无固定期限劳动合同，否则可能面临法律责任。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合理设计合同条款：
- 根据经营特点和管理需求，约定合理的岗位调整机制及相应待遇变化。
- 详细约定商业秘密保护和竞业限制条款，但需注意遵守法律规定，避免条款无效。
- 示例：竞业限制条款应明确限制范围、期限及补偿标准，否则可能因违反法律规定而被认定无效。
规范管理：
- 建立完善的劳动合同管理台账，准确记录劳动者信息，以便及时判断是否符合签订条件。
- 建议：定期对劳动合同进行审查，确保合同内容符合最新法律法规要求。
三、合同解除与终止的注意事项
法定情形：
- 无论是劳动者还是用人单位，解除或终止无固定期限劳动合同必须符合法定情形和程序。
- 示例：用人单位不能随意解除无固定期限劳动合同，仅在劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错或法定经济性裁员等情形下可解除。
程序规范：
- 用人单位在解除合同时，需事先通知工会并听取意见，保留充分证据证明劳动者的违规行为。
- 终止合同时，用人单位应按法律规定支付经济补偿，并办理好离职手续。
- 劳动者主动解除：劳动者也需按照合同约定和法律规定提前通知用人单位，履行必要程序，避免因擅自离职而承担法律责任。
四、其他重要事项
试用期规定：
- 试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同无效。用人单位在试用期间不得无理由辞退劳动者。
合同生效时间：
- 明确劳动关系的始定时期，确保双方权益从合同生效之日起得到保障。
职业培训与工作环境：
- 关注劳动安全、职业培训、工作环境等条款，以维护良好的工作氛围和职业发展。
总结：签订无固定期限劳动合同是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。劳动者和用人单位均需充分了解相关法律规定，确保合同内容的合法性、明确性，并在各个阶段严格遵守法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。