在劳动合同到期不续签的情况下，经济补偿的支付标准通常是“N”，而非“N+1”。以下是对此问题的详细解析，以帮助您更清晰地理解相关法律规定和操作指导：

一、经济补偿标准“N”的适用情形

1. 用人单位决定不续签：

   • 当劳动合同期满，且用人单位决定不与劳动者续签合同时，无论用人单位是否愿意维持或提高劳动条件，都需要按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • “N”代表劳动者在本单位工作的年限，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：

   • 若用人单位在劳动合同到期时提出降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等），导致劳动者因此不同意续签合同的，用人单位同样需要按照“N”的标准支付经济补偿金。

二、“N+1”补偿标准的适用情形及不适用性

• “N+1”中的“+1”指的是代通知金，它通常不适用于劳动合同到期不续签的情况。
• 代通知金主要适用于用人单位在符合法定情形下（如医疗期届满解除、不能胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除等）解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情形。
• 劳动合同到期终止不属于用人单位在合同履行期间解除劳动合同的情形，因此一般不适用“N+1”的补偿标准。

三、特殊情况下的经济补偿

• 违法解除或终止劳动合同：
  • 在特定情况下，如用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同而未签订的，或者用人单位在劳动合同到期时存在违法终止劳动合同的情形（如故意降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签等），此时经济补偿金可能上升为“2N”，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、结论与操作指导

综上所述，劳动合同到期不续签的补偿标准通常是“N”，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。用人单位在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地支付经济补偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有争议，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更清晰地理解劳动合同到期不续签时的经济补偿标准及相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。