公司不允许员工请假是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
劳动者的休息休假权
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康和基本人权的重要方面。劳动者在工作之余，有权获得适当的休息时间以恢复体力和精力。因此，公司不得无故剥夺劳动者的这一基本权利。
请假类型与单位义务
- 事假：事假是员工因个人事务向用人单位提出的休假请求，并非法定的带薪休假类型。用人单位基于自身的生产经营状况和工作安排，有权决定是否批准员工的事假申请。在业务繁忙或影响工作正常开展的情况下，单位有权不批准事假，这不违反劳动法。但单位应合理行使这一权利，避免滥用。
- 病假：病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时请的假，是劳动者的合法权益。只要员工能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等能证明其患病需要休息的材料，用人单位一般应当批准病假申请。若单位拒绝批准合理的病假申请，可能侵犯了员工的休息权和健康权，构成违法行为。
- 法定带薪休假：如年休假、婚假、产假等，这些假期是基于国家法律规定，员工依法享有的权益。用人单位应当给予一定天数的假期，并在员工按照单位规章制度履行请假手续后，通常必须批准。若单位以工作需要为由拒绝批准，明显违反了劳动法及相关规定。
特殊情况下的规章制度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司的规章制度是在此合法合规的前提下制定的，且明确规定了某些特殊时期或岗位不能请假等情况，同时该规定已向劳动者公示或告知，那么这种规定本身并不违法。但即便如此，公司也不能以不能请假为由随意克扣劳动者工资、解除劳动合同等，否则仍可能构成违法。
法律后果与维权途径
- 如果公司违反法律规定，不批准劳动者的合理请假申请，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。一旦公司被认定存在违法行为，将面临相应的法律后果，如被责令改正、赔偿劳动者损失等。
建议：
- 员工在请假时，应明确请假的类型，并尽量提供充分的证明材料以支持自己的请假请求。
- 用人单位在制定请假制度时，应确保制度的合理性和合法性，并在员工手册或相关规章制度中予以明确。
- 在处理请假问题时，双方应进行沟通协商，以确保员工的合法权益得到保障，同时也不影响单位的正常运营。
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