在企业破产的情况下，工伤职工确实有权获得经济补偿金，并且其权益受到法律的特别保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤职工的经济补偿金权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定的补偿金。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、工伤职工的特殊赔偿处理
工伤赔偿的优先级：
- 工伤赔偿在公司破产清算中属于职工债权，且优先于普通债权受偿。这意味着工伤职工在破产财产分配中享有更高的优先级。
工伤保险基金的作用：
- 若公司已为职工缴纳工伤保险，部分工伤赔偿（如医疗费用、康复费用、辅助器具费用）由工伤保险基金支付。
- 公司拖欠工伤保险费的，工伤保险基金在支付后有权向公司追偿，但这不影响工伤职工获得赔偿的权利。
用人单位的赔偿责任：
- 应由用人单位支付的赔偿部分（如停工留薪期工资、伤残津贴等），若破产财产不足以支付全部职工债权，破产管理人会按比例进行清偿。
- 工伤职工可享受一次性伤残补助金，具体标准依据《工伤保险条例》，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。
三、工伤职工的维权途径
参与破产清算：
- 工伤职工应及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金、工伤待遇等，以便破产管理人进行登记和审核。
法律维权：
- 若工伤职工认为自身合法权益未得到保障，如破产管理人未将其工伤待遇列入优先清偿范围，或对其债权金额有异议，可通过诉讼等法律手段维护权益。例如，向法院提起诉讼，要求确认其工伤待遇的优先受偿权。
四、实际操作建议
- 及时申报债权：工伤职工应密切关注破产进程，及时向破产管理人申报自己的债权，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：工伤职工应保留与工伤相关的医疗记录、鉴定结论、劳动合同等证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 寻求法律援助：若工伤职工在维权过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
综上所述，企业破产时，工伤职工不仅有权获得经济补偿金，还享有特殊的赔偿保护。工伤职工应积极参与破产清算程序，申报自己的债权，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。