针对您提出的“在岗期查出矽肺单位应如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者健康权益和用人单位责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，矽肺是一种在职业活动中长期吸入生产性矿物性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病，它属于职业性尘肺病的一种，危害严重且不可治愈，病情可逐年加重。因此，一旦劳动者在岗期间被查出患有矽肺，用人单位必须承担起相应的责任。
根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在得知劳动者患有矽肺后，应立即采取以下措施：
调离粉尘作业岗位：用人单位必须立即将确诊为矽肺病的职工调离粉尘作业岗位，以防止病情进一步恶化。这是保护劳动者健康权益的首要措施。
给予治疗或疗养：用人单位应负责为矽肺病患者提供必要的治疗或疗养条件，确保患者能够得到及时有效的医疗救治。
报告职业病情况：用人单位必须按照职业病报告制度的要求，及时向当地卫生行政部门、劳动部门、工会组织和本单位的主管部门报告职工矽肺病的发生情况。这是用人单位履行社会责任和法律义务的重要体现。
接受监督与处罚：如果用人单位在尘肺病防治工作中存在违法行为，如未采取有效防尘措施、未安排职业健康检查等，且这些违法行为已经对劳动者的生命健康造成了严重损害，那么用人单位将面临卫生行政部门和劳动部门的处罚，包括警告、限期治理、罚款甚至停业整顿等。
以某混凝土生产公司为例，该公司因未采取有效的防尘措施，导致两名劳动者患上职业性尘肺病。卫生健康部门依据相关法律法规，责令该公司停止产生职业病危害的作业，并给予了罚款二十万元的行政处罚。同时，要求该公司在规定时间内整改完毕，并投入资金完善降尘措施，提升工作环境。这一案例充分说明了用人单位在尘肺病防治工作中的重要责任和法律后果。
综上所述，用人单位在得知劳动者患有矽肺后，必须立即采取调离岗位、给予治疗或疗养、报告职业病情况等措施，并接受相关部门的监督与处罚。同时，用人单位也应加强尘肺病防治工作，采取有效措施降低粉尘浓度，保护劳动者的健康权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。