当公司面临拍卖，而您作为员工仍在公司里时，这确实是一个需要谨慎应对的情况。以下是从法律程序、员工权益保障以及具体应对策略三个方面，为您提供的详细解答：
一、了解公司拍卖的法律程序与影响
法律程序：
- 公司拍卖通常是一个复杂的法律过程，涉及资产清算、债务偿还等多个环节。
- 这一过程必须严格遵循相关法律法规，确保所有步骤都是公平、公正、公开的。
对员工的影响：
- 公司拍卖可能导致您的劳动合同发生变更，比如新雇主接手后可能要求重新签订合同。
- 也有可能面临劳动合同终止的风险，即失业。但同时，也有可能在新雇主的安排下继续工作。
二、员工权益的保障措施
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司被依法宣告破产或决定提前解散，您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
优先受偿权：
- 在公司财产分配的过程中，您的工资及社会保险费用享有优先受偿权。
- 这意味着在清偿公司债务时，您的工资应该被优先支付。
协商与调解：
- 您可以尝试与原公司管理层或新接手方进行协商，争取一个合理的安置方案。
- 如果协商不成，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决争议。
三、员工的具体应对策略
关注公司动态与信息获取：
- 及时关注公司的公告、通知以及官方渠道的信息，了解拍卖的进展以及后续的安排。
- 与同事保持沟通，共同商讨应对策略，这样可以更好地应对可能的变化。
保留相关证据与文件：
- 妥善保管您的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。
- 这些证据在维护您自身权益时将发挥重要作用，比如在经济补偿金的计算或劳动争议的解决中。
积极寻找新工作机会：
- 利用招聘网站、社交媒体等渠道积极寻找新的工作机会。
- 参加招聘会、行业交流会等活动，拓展您的人脉资源，增加找到新工作的可能性。
提升个人技能与竞争力：
- 利用业余时间学习新知识、新技能，提高您的个人竞争力。
- 考虑转行或进入新兴领域，这样可以拓宽您的职业发展道路，增加未来的就业机会。
寻求专业帮助与支持：
- 如果您遇到法律问题或需要法律援助，可以咨询律师或法律援助机构。
- 加入相关行业社群或论坛，获取更多信息与支持，这样可以帮助您更好地应对当前的情况。
总之，面对公司拍卖的情况，您需要保持冷静、积极应对，了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己。希望以上解答能对您有所帮助。