若公司被执行拍卖，员工可按以下方式处理相关事宜：

1. 关注工资与经济补偿

   • 根据《劳动合同法》第44条、46条，若公司因拍卖导致解散或终止经营，员工有权要求公司支付拖欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求强制执行。

2. 优先受偿权行使

   • 根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于优先债权，在拍卖所得中优先于普通债权受偿。
     
   • 员工需及时向法院或破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保优先受偿权落实。

3. 社保与档案转移

   • 公司被拍卖后，若未继续经营，需为员工办理社保减员手续。员工可凭离职证明自行缴纳灵活就业社保，或通过新单位续缴。
     
   • 档案转移需公司配合，若公司拒不办理，员工可向劳动行政部门投诉，或通过法律途径要求公司履行义务。

4. 劳动合同终止与再就业

   • 若公司因拍卖彻底解散，劳动合同自动终止，员工无需继续履行合同义务。
     
   • 员工可凭终止证明申请失业保险金（符合条件时），并尽快寻找新工作，避免社保断缴影响权益。

特殊情形提示：

• 若拍卖后公司被新主体接管，员工可选择与新公司签订劳动合同（原工龄通常连续计算），或协商解除合同并主张补偿。
  
• 若公司存在恶意转移资产、逃避债务等行为，员工可向法院申请撤销相关交易，维护自身权益。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；
   
2. 向公司或破产管理人了解拍卖进展及债权申报流程；
   
3. 同步咨询劳动仲裁机构或法院，确认优先受偿权申报方式；
   
4. 关注社保减员时间，及时办理续缴或补缴。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。