针对您提出的“上班没签合同不给工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在您入职后超过一个月仍未与您签订劳动合同，并且未支付工资，那么您有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。

二、赔偿标准与计算方式

1. 双倍工资差额：

   • 用人单位应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向您每月支付两倍的工资。
   • 举例说明：如果您于2024年1月1日入职，但直至2024年7月1日才签订劳动合同，且这期间未支付工资，那么用人单位需支付从2024年2月1日至2024年6月30日的双倍工资差额。假设您的月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元/月×5个月=25000元。

2. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果因未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致），用人单位还需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

1. 协商：

   • 您可与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。

3. 仲裁：

   • 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。

4. 诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、注意事项

• 仲裁时效：您主张未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿时，需注意根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 保留证据：在维权过程中，您应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

综上所述，如果用人单位未与您签订劳动合同且未支付工资，您有权要求用人单位支付双倍的工资差额，并可能获得经济补偿金。在维权过程中，您应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。