职工被判刑后，单位解除劳动合同的时间并没有一个明确的、固定的法定期限。不过，单位需要在合理时间内，依据内部决策流程和法律程序，来决定是否解除劳动合同，并确保整个过程的合法性和公正性。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位是有权解除劳动合同的。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖了多种情况，比如被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑），或者被人民检察院免予起诉，或者被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分等。
在决定解除劳动合同之前，单位需要完成一系列决策流程：
确认判刑事实：单位必须确保职工被判刑的事实是确凿的，这通常需要有法院的生效判决作为依据。
内部决策：单位会根据职工的工作表现、判刑的严重程度、单位内部的规章制度等多种因素进行综合考虑，来决定是否解除劳动合同。这个决策过程可能会涉及复杂的内部审批程序。
通知职工：一旦决定解除劳动合同，单位必须向职工发出书面通知，明确说明解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间。这是保障职工知情权的重要步骤，也能避免日后可能出现的纠纷。
办理手续：单位还需要按照法律程序办理劳动合同的解除手续，这包括支付职工应得的工资、福利，出具解除劳动合同证明，以及办理档案和社保关系的转移等。
虽然法律没有明确规定解除劳动合同的具体时间，但从合理性和避免潜在纠纷的角度出发，单位应在知晓职工被判刑后尽快作出决定，并完成相关手续。不同地区在具体司法实践中对“合理时间”可能有不同的理解和判断标准，因此单位在决策时应充分考虑当地司法实践，以确保行为的合法性和合理性。
另外，如果职工被判刑后仍在为单位提供劳动，且其犯罪行为并未对单位的工作任务造成严重影响，单位在解除劳动合同时需要特别谨慎。在这种情况下，单位可能需要更深入地评估解除劳动合同的必要性和合理性，以避免引发不必要的法律纠纷。
总的来说，职工被判刑后单位解除劳动合同的时间虽无固定期限，但单位应依据内部决策、法律程序以及当地司法实践，在合理时间内作出决定，并确保整个过程的合法性、公正性和透明度。