您好，关于您提出的“不签合同提前多少天通知”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除和续签两种情况，我将分别为您详细解答。

一、劳动合同解除的情况

根据我国《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这意味着，如果您作为劳动者想要解除与用人单位的劳动合同，需要提前三十天以书面形式告知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。您无需征得用人单位的同意，但超过三十天后，您向用人单位提出办理解除劳动合同的手续时，用人单位应予以办理。不过，如果您违反了劳动合同的相关约定，给用人单位造成了经济损失，那么您需要依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，承担相应的赔偿责任。

二、劳动合同续签的情况

对于劳动合同续签的问题，情况则略有不同。一般来说，如果劳动合同即将到期，且您不打算续签，法律上并没有明确规定您需要提前多少天通知用人单位。但是，出于礼貌和避免误解的考虑，我建议您提前与用人单位进行沟通，告知他们您的决定。这样，双方都能有足够的时间做好相应的准备和安排。

另外，如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿，补偿金额根据您在公司工作的年限来计算。如果您对经济补偿金额有争议，可以通过劳动仲裁来解决。

总结与建议

1. 如果您想要解除劳动合同，请提前三十天以书面形式通知用人单位，并确保遵守劳动合同中的相关约定，以避免不必要的法律纠纷。
2. 如果劳动合同即将到期且您不打算续签，虽然法律上没有明确规定提前通知的时间，但出于礼貌和避免误解的考虑，我建议您提前与用人单位进行沟通。
3. 在任何情况下，都建议您保留好相关的书面证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。