大车车主投保的雇佣险在司机死亡时的赔偿金额需根据具体保险合同条款、事故责任划分及当地法律规定综合确定，无法直接给出固定数额，但可分以下情况说明：

1. 保险合同约定的赔偿范围
   雇佣险（通常指雇主责任险）的赔偿金额首先取决于保险合同中约定的“死亡赔偿限额”。例如：
   

• 若合同约定“每人死亡赔偿限额为100万元”，则保险公司最高赔付100万元；
  
• 若合同约定“按实际损失赔偿”，则需结合司机工资、家属抚养费、丧葬费等实际支出计算（需提供工资证明、抚养关系证明等材料）。
  关键点：需仔细查阅保险合同中的“赔偿项目”和“限额条款”，部分合同可能对医疗费、误工费、伤残赔偿等单独约定限额。
  

1. 事故责任划分的影响
   若司机死亡系因自身过错（如酒驾、违规操作），保险公司可能根据合同约定减少或免除赔偿；
   若系第三方责任（如其他车辆碰撞），则可能涉及交强险、商业三者险的交叉赔偿，需先由第三方赔付后，再由雇佣险补足差额。
   关键点：需保留交警出具的《事故责任认定书》，以明确责任比例。

2. 当地法律规定的最低赔偿标准
   根据《工伤保险条例》（若被认定为工伤）或《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，司机死亡可能涉及以下赔偿项目：

• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：按配偶每月40%、其他亲属每月30%的比例发放；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。
  关键点：若保险合同赔偿低于法定标准，家属可要求雇主补足差额；若高于法定标准，按合同约定执行。
  

建议行动步骤：

1. 立即向保险公司报案，并要求提供《保险条款》和《理赔须知》；
   
2. 收集司机工资证明、家属关系证明、事故责任认定书等材料；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可委托律师审核保险合同，或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或合同条款解读。