在工伤事故中，老板需要承担的责任是全面且具体的，主要包括以下几个方面：

1. 及时救治与费用承担

   • 责任：老板有责任第一时间将受伤员工送往有救治能力的医疗机构进行紧急治疗，确保员工得到及时有效的医疗救助。
   • 费用：老板需承担符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，并通常需先行垫付紧急救治费用。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正式票据为凭。

2. 工伤认定协助

   • 申请：老板应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确保员工能够享受工伤保险待遇的前提。
   • 协助调查：老板有义务配合社会保险行政部门的调查，提供必要证据材料，并如实反映情况，以便行政部门能够准确判断工伤事故的性质和责任。

3. 停工留薪期责任

   • 工资福利待遇：在停工留薪期内，老板需按照员工原工资福利待遇按月支付工资，确保员工在受伤期间的基本生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过24个月。
   • 护理安排：对于生活不能自理的工伤员工，老板需负责安排人员护理或支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬，以保障员工的基本生活需求。

4. 保险与赔偿责任

   • 工伤保险待遇：若企业已缴纳工伤保险，工伤保险基金将承担部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等。老板需协助员工办理理赔手续，确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
   • 未缴纳工伤保险：若企业未缴纳工伤保险，老板需自行承担所有工伤保险待遇项目和标准的支付，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等，以保障员工的合法权益。

5. 后续相关责任

   • 劳动能力鉴定配合：老板应积极配合员工进行劳动能力鉴定，提供必要证明材料，以便确定员工的伤残等级和后续的赔偿标准。
   • 就业安置或补偿：根据伤残等级，老板需按照规定处理员工的就业安置或支付一次性伤残就业补助金。对于因工伤导致无法继续从事原工作的员工，老板应提供适当的就业安置或经济补偿。

特殊情况下的责任：

• 若员工因工伤死亡，老板还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。

法律建议：

• 老板应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。
• 在发生工伤事故时，老板应积极配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确保员工的合法权益得到充分保障。
• 若老板对工伤事故的处理存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若老板未依法履行上述责任，可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，并可能受到罚款等。
• 在严重情况下，如因老板的过错导致员工死亡或重大伤残，老板还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，老板在工伤事故中的责任是全面而具体的，涵盖了从及时救治到后续赔偿的各个环节。老板应依法履行这些责任，以确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。