工伤认定书出来后，无论员工是否在职，只要符合法定条件，均可获得相应的工伤保险赔偿。以下是对这一结论的详细分析：

一、工伤认定书的作用

工伤认定书是社会保险行政部门根据法律法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤条件的正式书面文件。它是职工享受工伤保险待遇的重要依据。

二、在职状态下的赔偿

1. 医疗费用：员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 辅助器具费：如员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴：若员工因工致残且保留劳动关系，伤残等级为一至六级的，可享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，金额根据伤残等级和本人工资确定。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

三、离职状态下的赔偿

若员工在工伤认定后离职，且伤残等级为五至十级，除享受上述部分待遇外，还可获得：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由地方政府规定。

四、特殊情况下的赔偿

• 工伤复发待遇：工伤员工旧伤复发时，可继续享受工伤待遇。
• 工亡待遇：若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、赔偿主体与责任

• 工伤保险基金：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿责任由工伤保险基金承担。
• 用人单位：用人单位需支付员工治疗工伤期间的工资福利；对于五至十级伤残的员工，若劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。

六、法律建议

1. 及时申请工伤认定：发生工伤后，员工应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，员工应尽快进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
3. 保留相关证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供证明。

综上所述，工伤认定书出来后，无论员工是否在职，只要符合法定条件，均可获得相应的工伤保险赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。