针对您提出的“调岗降薪无法协商达成一致怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确调岗降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，如果用人单位未经您同意单方面调岗降薪，这种行为是违法的。
   • 调岗降薪必须基于合理的理由，如生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不应低于原劳动合同约定的条件。如果用人单位无法提供合理理由或调岗降薪条件明显不合理，您有权拒绝。

2. 拒绝调岗降薪后的应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗降薪的不同意，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明用人单位的行为违法。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果及赔偿：

   • 如果用人单位违法调岗降薪并导致您离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照您在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违法调岗降薪但未导致您离职：您仍然可以要求用人单位恢复原岗位和薪酬，或者根据实际情况要求用人单位进行相应的赔偿，如补发工资差额等。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留所有与调岗降薪相关的证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、调岗通知、与公司的沟通记录等。
   • 及时行动：一旦发现用人单位有违法调岗降薪的行为，您应尽快采取行动，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时效。
   • 寻求法律帮助：在处理劳动争议时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，面对调岗降薪无法协商达成一致的情况，您有权拒绝并寻求法律保护。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。