针对“欺骗公司求援金怎么处理”这一问题，核心在于明确欺骗行为的具体性质、情节及后果，并据此采取相应的法律措施。以下是详细分析：

1. 明确欺骗行为的性质：

   • 若欺骗行为涉及虚构事实、隐瞒真相，以非法占有公司求援金为目的，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 若欺骗行为尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了公司规章制度或相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于诈骗的规定，则可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 收集证据：

   • 公司应尽快收集与欺骗行为相关的证据，包括但不限于转账记录、聊天记录、邮件往来、证人证言等。这些证据将有助于证明欺骗行为的存在及具体情节，为后续的法律行动提供有力支持。

3. 采取法律措施：

   • 刑事报案：若欺骗行为构成犯罪，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
   • 民事诉讼：无论欺骗行为是否构成犯罪，公司均可考虑通过民事诉讼途径追究欺骗者的法律责任。公司可以向法院提起诉讼，要求欺骗者返还求援金、赔偿损失等。
   • 内部处理：在采取法律措施的同时，公司还应根据内部规章制度对欺骗者进行相应处理，如解除劳动合同、追回已发放的奖金或福利等。

4. 加强内部管理：

   • 为防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善求援金申请、审批、发放等流程，确保每一笔求援金都能得到合理、合法的使用。同时，公司还应加强对员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。

总结来说，针对欺骗公司求援金的行为，公司应首先明确欺骗行为的性质，然后收集证据，根据具体情况采取刑事报案、民事诉讼或内部处理等措施，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。