针对“骗公司几百块怎么处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若行为人主观上具有非法占有目的，且通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取公司财物
   根据《刑法》第二百六十六条，诈骗罪的立案标准通常为3000元至1万元以上（各省标准不同），但若存在多次诈骗、诈骗残疾人/老年人/未成年人等特殊情形，可能降低立案门槛。
   处理方式：
   

• 数额未达刑事立案标准的，公司可依据《治安管理处罚法》第四十九条，向公安机关报案，行为人可能面临5-15日拘留+500-1000元罚款；
  
• 若数额达到刑事标准，公安机关将立案侦查，行为人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
  建议：立即停止行为，主动退赔并道歉，争取公司谅解；若已被追究责任，尽快委托律师介入，争取从轻处理。

1. 若行为人因工作失误、疏忽导致公司损失（如误报费用、多领报销），主观上无非法占有目的
   此时不构成诈骗罪，但可能涉及民事侵权或违反公司规章制度。
   处理方式：
   

• 公司可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求行为人赔偿实际损失；
  
• 若违反公司《员工手册》等内部规定，公司可依据规章制度给予警告、扣薪、解雇等处分。
  建议：主动与公司沟通，说明情况并承诺赔偿；若公司处分过重，可申请劳动仲裁维护权益。

1. 若行为人与公司存在经济纠纷（如工资未发、提成争议），通过“骗取”方式弥补损失
   即使主观上认为公司“欠钱”，采取欺骗手段仍可能构成犯罪或违法。
   处理方式：
   

• 刑事层面：若数额达到诈骗罪标准，仍可能被追究刑责；
  
• 民事层面：应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径主张权利，而非自行“弥补”。
  建议：立即停止行为，保留工资条、合同等证据，通过法律途径解决纠纷。

总结：骗取公司财物可能涉及刑事、行政或民事责任，具体需结合主观目的、行为方式、数额等因素判断。若您或他人涉及此类情况，可直接向我咨询，我将结合具体细节提供进一步分析。