机关单位人员长期不上班，单位一般有义务进行提醒，但具体义务及后续处理需根据人员身份及单位性质综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从单位管理义务角度
机关单位作为公共管理机构，对内部工作人员负有管理职责。这包括确保工作人员遵守工作纪律、履行工作职责等。当工作人员长期不上班时，单位有责任进行调查了解原因，并根据情况进行相应处理。这种提醒或处理不仅是对工作人员个人行为的规范，也是维护单位正常工作秩序和公共利益的必要措施。
二、从人员身份角度
公务员或参照公务员管理的人员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。对于长期不上班的公务员，单位不仅有权进行提醒，还可以根据情节轻重给予相应的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 提醒义务：单位在发现公务员长期不上班时，应及时进行提醒，了解原因并督促其返回工作岗位。这是单位管理职责的一部分，也是维护公务员队伍纪律性的必要措施。
事业编制人员：
- 事业编制人员的管理通常依据《事业单位人事管理条例》等相关规定。对于长期不上班的事业编制人员，单位同样有权进行提醒，并根据情况给予相应的处理，如警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等。
- 提醒与处理：单位在提醒后，如果工作人员仍不改正，单位可以依据相关规定进行进一步处理，以维护单位的正常工作秩序和公共利益。
编外人员（如合同制员工）：
- 编外人员的管理通常依据劳动合同及相关法律法规。对于长期不上班的编外人员，单位可以根据劳动合同的约定进行处理，如解除劳动合同等。
- 提醒与合同解除：在解除劳动合同前，单位通常也需要进行提醒，并给予工作人员改正的机会。如果工作人员仍不改正，单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。
三、从法律后果角度
如果单位未履行提醒义务或未对长期不上班的工作人员进行相应处理，可能会面临以下法律后果：
- 管理失职：单位可能因管理失职而受到上级部门的批评或处分。
- 公共利益受损：长期不上班的工作人员可能无法履行其工作职责，导致公共利益受损。单位可能因此承担相应的法律责任。
- 劳动争议：如果单位未依据劳动合同或相关规定对编外人员进行处理，可能引发劳动争议，单位可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
- 完善管理制度：机关单位应建立健全的管理制度，明确工作人员的职责、工作纪律和请假制度等，为处理长期不上班的工作人员提供依据。
- 加强监督与检查：单位应加强对工作人员的监督与检查，及时发现并处理长期不上班的行为。
- 依法处理：在处理长期不上班的工作人员时，单位应依法进行，确保处理结果的合法性和公正性。
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