劳动仲裁成功后，如果用人单位仍然不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁决书的法律效力并准备申请材料：

   • 确保劳动仲裁裁决书已经生效，且用人单位在规定的履行期限内未履行支付义务。
   • 收集并整理相关证据材料，包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）、工作证明（如劳动合同、工作证等）、工资条等，以证明用人单位的违法行为和劳动者的权益受损情况。
   • 撰写一份详细的执行申请书，明确说明用人单位未履行支付义务的事实、请求执行的金额及依据等。

2. 向人民法院申请强制执行：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 将准备好的执行申请书及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 人民法院将对申请材料进行审查，符合立案条件的将予以立案，并向用人单位发出执行通知书，要求其限期履行支付义务。

3. 配合法院执行工作并关注执行进展：

   • 在执行过程中，劳动者需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，如提供用人单位的财产线索等。
   • 密切关注执行案件的进展情况，及时了解执行结果。如果用人单位拒不履行支付义务或存在其他妨碍执行的行为，法院有权采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施。

4. 要求支付迟延履行金：

   • 根据相关法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿申请人因对方迟延履行所遭受的损失。

5. 寻求劳动监察部门协助：

   • 劳动者还可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并督促其履行支付义务。劳动监察部门可采取责令改正、警告等措施来促使用人单位履行义务。

6. 考虑追究用人单位刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。不过，这一步骤通常是在其他措施均无效且情节严重的情况下才考虑采取的。

行动建议：

• 在采取上述措施时，劳动者应确保自己的行为符合法律程序和规定，不得采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
• 劳动者应妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
• 一旦发现用人单位存在拒不履行支付义务的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。

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