劳动仲裁成功后老板仍不支付款项，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请强制执行
- 时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，在仲裁裁决书规定的履行期限届满后，若老板仍未支付款项，劳动者可以向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书。
- 所需材料：通常包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、劳动者的身份证明等。
- 执行程序：法院受理申请后，会依法对老板的财产进行调查，并采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等措施来执行判决，确保劳动者的权益得到实现。
采取其他法律手段
- 申请支付令：如果劳动者与用人单位之间的债权债务关系明确合法，劳动者还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，直接向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的款项。
- 提起刑事自诉或报案：若老板有能力支付而拒不支付劳动报酬，且金额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任；或者根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，直接向有管辖权的人民法院提起刑事自诉。
利用社会监督力量
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为，请求劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 通过媒体曝光：在必要时，劳动者还可以通过媒体曝光老板的违法行为，形成舆论压力，促使问题得到妥善解决。但需注意，媒体曝光应确保事实真实、准确，避免侵犯他人合法权益。
了解法律后果
- 加付赔偿金：根据相关法律规定，用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
- 信用惩戒：用人单位可能被列入失信被执行人名单，受到信用联合惩戒，影响其商业信誉和经营活动。
- 刑事责任：情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明自己的权益和老板的违法行为。
- 及时行动：一旦发现老板有拒不支付款项的行为，劳动者应及时采取行动，避免错过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益和案件的进展。
作为王晓亮律师，我建议你：在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进维权工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。