针对您提出的“军队文职工伤怎么办”的问题，我将结合相关政策与流程，为您详细解答如下：

一、紧急处理与报告

当军队文职人员发生工伤时，首要任务是确保受伤人员立即脱离危险环境，防止二次伤害的发生。根据伤情的轻重程度，应迅速将其送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，可就近选择医疗机构进行初步处理。同时，受伤人员本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便单位及时启动后续处理流程。

二、申请工伤认定

根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，军队文职人员的伤亡抚恤按照国家工作人员有关规定执行。在工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向参保地的人社部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。人社部门在受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会将根据职工的伤情和康复情况，评定其伤残等级，为后续的工伤保险待遇申领提供依据。

四、申领工伤保险待遇

一旦工伤职工被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就可以根据《工伤保险条例》的有关规定，由工伤保险基金和用人单位共同支付相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。

五、特别说明

需要注意的是，虽然军队文职人员的伤亡抚恤按照国家工作人员有关规定执行，但并不意味着他们直接由退役军人事务部门负责评残。根据《伤残抚恤管理办法》及相关规定，国家工作人员（包括军队文职人员）在工伤认定和劳动能力鉴定后，其工伤保险待遇的申领和发放主要由人社部门负责，而非退役军人事务部门。

综上所述，军队文职人员在发生工伤后，应按照紧急处理与报告、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇的流程进行处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人力资源部门或当地的人社部门。