政府见习生期满留用并不直接等同于成为正式员工，是否成为正式员工取决于具体的留用条件和程序。以下从不同角度进行分析：

1. 留用条件与程序：

   • 政府见习生期满后，是否留用通常取决于见习期间的表现、岗位需求以及相关政策规定。如果见习生在见习期间表现优秀，且岗位有留用需求，同时符合相关政策规定的留用条件，那么见习生有可能被留用。
   • 留用程序可能包括考核、面试、审批等环节。只有经过这些程序，并符合留用条件的见习生，才能被正式留用。

2. 正式员工的定义与权益：

   • 正式员工通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，并享受相应劳动权益的员工。这包括但不限于工资、福利、社会保险、住房公积金等。
   • 如果政府见习生期满后被留用，并且与用人单位签订了正式劳动合同，那么他们就成为了正式员工，享受与正式员工相同的权益。

3. 留用后的身份确认：

   • 即使政府见习生期满后被留用，也需要明确留用后的身份和权益。这通常通过签订正式劳动合同来确认。
   • 如果留用后没有签订正式劳动合同，或者劳动合同中未明确约定相关权益，那么见习生可能无法享受与正式员工相同的待遇。

4. 法律建议：

   • 对于政府见习生来说，如果希望期满后留用并成为正式员工，建议在见习期间努力表现，了解并符合留用条件，同时关注留用程序和相关政策规定。
   • 如果留用后未签订正式劳动合同或劳动合同中存在不明确之处，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，政府见习生期满留用并不直接等同于成为正式员工，是否成为正式员工取决于具体的留用条件和程序以及是否签订了正式劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。