结论：超市领导要求厂家导购做事是否违法，需根据具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
若厂家导购与超市存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（超市）有权根据工作需要，对劳动者（导购）的工作内容、工作地点等进行合理调整。但这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反劳动合同的约定。
- 如果超市领导的要求是在合理范围内，且不违反劳动合同的约定，那么这种要求通常不被视为违法。例如，要求导购整理货架、协助顾客等，这些属于导购的正常工作职责范围。
- 如果超市领导的要求超出了合理范围，或者违反了劳动合同的约定（如要求导购从事危险作业、违法活动等），那么这种要求可能构成违法，导购有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
若厂家导购与超市不存在劳动关系：
- 如果导购是厂家直接派遣到超市进行产品推广和销售的，其劳动关系通常与厂家建立，而非超市。在这种情况下，超市领导对导购的直接要求可能不具有法律约束力。
- 然而，如果超市与厂家之间有明确的合作协议，且协议中规定了超市对导购的某些管理权限，那么超市领导的要求可能在一定程度上受到协议的保护。但即便如此，超市领导的要求也应当合理且不违反法律法规。
二、具体行为性质角度
合理工作安排：
- 如果超市领导的要求是合理的，且是为了超市的正常运营和顾客服务，那么这种要求通常不被视为违法。例如，要求导购在高峰时段协助收银、维持秩序等。
不合理或违法要求：
- 如果超市领导的要求不合理，如要求导购长时间加班而不支付加班费、从事与导购职责无关且可能危害其身心健康的工作等，那么这种要求可能构成违法。
- 特别是如果超市领导要求导购从事违法活动（如销售假冒伪劣产品、进行欺诈行为等），那么这种要求不仅违法，而且导购有权拒绝并可以向相关部门举报。
三、法律建议
- 对于导购：如果认为超市领导的要求不合理或违法，可以首先与超市领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于超市：应当尊重导购的合法权益，合理安排工作任务，避免提出不合理或违法的要求。同时，超市也应当加强与厂家的沟通协作，共同维护良好的市场秩序和顾客服务。
进一步思考：在实际操作中，超市领导与导购之间的关系可能因具体情况而异。因此，在判断超市领导的要求是否违法时，需要综合考虑多种因素，包括劳动关系、具体行为性质、法律法规等。如果有任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。