您好，关于国企职工是否可以返聘的问题，这主要取决于具体的岗位需求和企业的相关规定。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》以及相关答复意见，国有企业、国有金融企业等单位及其内设机构和子公司的领导人员退（离）休后，是不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职）的。这一规定主要是为了防止利益冲突和权力滥用。

然而，对于一般退休人员，企业是可以根据生产经营的需要进行返聘的。企业和返聘的退休人员之间的权利、义务，可以通过双方协商一致后签订书面协议来约定。企业会依据协议约定履行支付劳务报酬等义务，并享有对退休人员进行管理的权利。

在薪资标准方面，由于返聘人员的薪资并不受原有退休金或养老金的限制，因此企业可以根据返聘人员的专业技能、工作经验以及市场供需情况等因素，与返聘人员协商确定合理的薪资水平。

另外，虽然现行条件下不鼓励国有企业返聘退休人员，特别是管理人员，但如果企业确实因生产工作需要，是可以返聘专业技术人员的。这主要是考虑到专业技术人员的技术水平和经验对企业的发展具有重要作用。

综上所述，国企职工在退休后是否可以返聘，主要取决于其岗位性质、企业需求以及相关规定。如果您是普通退休人员且企业有返聘需求，您可以与企业协商并签订书面协议来明确双方的权利和义务。如果您是退休的领导人员，则根据相关规定不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职）。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。