找哺乳期奶妈这一行为本身并不直接构成违法，但涉及多方面法律与伦理考量。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 雇佣关系合法性：若双方基于自愿、平等、公平的原则，就提供哺乳服务达成一致，并签订相关协议（尽管此类协议可能因涉及人身属性而部分无效或受限），从雇佣关系的角度看，并不直接违反现行法律法规。但需注意，此类协议可能因违反公序良俗原则而在法律上受到一定限制或调整。
   • 特殊保护限制：我国法律对哺乳期女性有特殊保护，如《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。然而，这一保护主要针对的是女职工与其用人单位之间的关系，并不直接涉及个人之间的雇佣哺乳服务。但若此类服务影响到女职工与其用人单位的劳动关系（如因提供哺乳服务而无法履行原工作职责），则可能间接涉及法律问题。
   • 卫生与健康标准：若提供哺乳服务的环境或方式不符合卫生与健康标准，可能违反《食品安全法》、《公共卫生管理条例》等相关法律法规，对婴儿的健康造成潜在威胁。

2. 伦理层面：

   • 婴儿权益：从婴儿权益的角度出发，应优先考虑其获得安全、健康、充足的母乳喂养。若雇佣哺乳期奶妈能够确保这一点，且奶妈身体健康、无传染病等，则在一定程度上可视为一种可行的选择。但需注意，长期依赖他人哺乳可能不利于母婴情感的建立和婴儿的心理发展。
   • 社会观念：雇佣哺乳期奶妈可能引发一定的社会争议和道德质疑。在一些文化和社会观念中，母乳喂养被视为母亲对婴儿的自然责任和义务，雇佣他人代为哺乳可能被视为不负责任或违背传统道德观念的行为。

3. 实际操作建议：

   • 谨慎选择：若确实需要雇佣哺乳期奶妈，应谨慎选择合适的人选，确保其身体健康、无传染病等，并签订详细的协议明确双方的权利和义务。
   • 遵守法律法规：在雇佣过程中，应遵守相关法律法规和卫生与健康标准，确保婴儿的健康和安全。
   • 考虑替代方案：在可能的情况下，应优先考虑其他喂养方式（如配方奶喂养）或寻求其他家庭成员或亲友的帮助和支持。

总结来看，找哺乳期奶妈这一行为本身并不直接违法，但需谨慎考虑法律、伦理和实际操作等多方面因素。若遇到相关问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。